Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Решение вопросов организации рационального использования трудовых ресурсов сельского хозяйства

Компетенция этих органов применительно к управлению трудовыми ресурсами сельского хозяйства направлена на усиление комплексности указанного управления и объективно обусловленной унификации в решении вопросов организации рационального использования трудовых ресурсов сельского хозяйства, их подготовки, маневрирования ими между отдельными предприятиями, создания необходимых социально-бытовых условий для работников и т. д. Так, на Комиссию Президиума Совета Министров СССР по вопросам агропромышленного комплекса и соответствующие комиссии в союзных республиках возложены такие задачи:

  • осуществление контроля за рациональным использованием в отраслях агропромышленного комплекса трудовых ресурсов;
  • осуществление контроля за проведением мероприятий по дальнейшему улучшению жилищных, коммунально-бытовых и социально-культурных условий жизни населения.
Областное, краевое, республиканское (АССР) агропромышленное объединение:
  • организует подготовку и повышение квалификации руководителей, специалистов, механизаторов и рабочих других массовых профессий для организаций и подведомственных им предприятий, входящих в состав объединения;
  • централизует в установленном порядке часть средств фондов экономического стимулирования указанных организаций и предприятий, для финансирования мероприятий, связанных с решением социально-экономических и культурно-бытовых вопросов в целом по соответствующему агропромышленному комплексу;
  • проводит в жизнь мероприятия по созданию современной социальной инфраструктуры на селе.

К числу основных прав и обязанностей районного агропромышленного объединения в области кадров, труда и заработной платы относятся:

  • проведение работы по укреплению колхозов, совхозов и других предприятий и организаций, входящих в состав объединения, высококвалифицированными кадрами руководителей и специалистов;
  • обеспечение колхозов, совхозов и других указанных выше предприятий и организаций кадрами массовых профессий ;
  • установление на предприятиях и в организациях, входящих в состав объединения, единого режима рабочего времени отдельных групп! работников в пределах нормального рабочего времени за учетный период;
  • направление временно в случае производственной необходимости работников предприятий, входящих в состав объединения, с соблюдением норм трудового законодательства для оказания помощи в проведении работ в колхозах, совхозах и на других сельскохозяйственных предприятиях, а в зимний и межсезонный период — направление на тех же условиях работников из указанных сельскохозяйственных предприятий на другие предприятия и в организации, входящие в состав объединения;
  • утверждение на основе типовых положений условий премирования руководящих работников и специалистов совхозов и других предприятий и организаций, входящих в состав объединения, независимо от их ведомственной принадлежности.

Сложившаяся система управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства опирается на всестороннюю и регулярную управленческую деятельность местных Советов народных депутатов.

Яндекс.Метрика