Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Коллективный договор предприятия

Руководство производственно-хозяйственно» деятельностью социалистического государственного предприятия осуществляется администрацией во главе с директором на основе принципа единоначалия Вместе с тем все более и более расширяется участие в управлении производством коллектива рабочих и служащих предприятия.

В Программе Коммунистической партии Советского Союза указывается, что в период строительства коммунизма повышается роль общественных организаций и особенно возрастает роль профсоюзов, которые призваны «выступать организаторами соревнования за коммунистический труд,., развивать активность рабочих и служащих, вовлекая их в борьбу за непрерывный технический прогресс, за дальнейший рост производительности труда, за выполнение и перевыполнение государственных планов и заданий».

Исторически сложилась проверенная опытом социалистического строительства такая форма участия коллективов рабочих и служащих в управлении производством, как коллективный договор.

Заключение таких договоров регулируется специальными постановлениями.

Коллективный договор заключается администрацией предприятия (в лице директора) с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза как с представителем рабочих и служащих предприятия.

Заключению коллективного договора предшествует обсуждение и одобрение его общим собранием (конференцией) рабочих и служащих. В коллективном договоре принимаются взаимные обязательства сторон по выполнению народнохозяйственного плана, дальнейшему развитию производства, совершенствованию организации труда, улучшению материально-бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих.

В условиях проведения хозяйственной реформы, расширения хозяйственной самостоятельности предприятий и усиления экономического стимулирования производства повышается роль коллективного договора. Реформа предусматривает сокращение числа показателей, утверждаемых вышестоящими органами. Теперь большинство показателей техпромфинплана разрабатывается на самом предприятии. С установлением зависимости размеров оплаты труда работников от общих итогов работы предприятия усиливается заинтересованность их в выполнении и перевыполнении показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Наряду с взаимными обязательствами администрации и коллектива рабочих и служащих предприятия по выполнению народнохозяйственного плана в коллективный договор включаются нормативные положения по вопросам труда и заработной платы, разрабатываемые администрацией с ФЗМК в пределах компетенции, предоставленной законодательством предприятию.

В новых экономических условиях все в большей мере возрастает нормотворческая деятельность администрации и ФЗМК. Положением о предприятии предусматривается заключение администрацией соглашений с ФЗМК по ряду вопросов, регулирующих условия труда работников. Например, п. 81 Положения о предприятии относит к компетенции предприятия установление систем оплаты труда рабочих, вопросы премирования, совмещения профессий, режима рабочего времени и др.

Яндекс.Метрика