Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Заключение коллективных договоров

ВЦСПС рекомендовал центральным комитетам профсоюзов заключать с министерствами и ведомствами соглашения по распространению передового опыта, внедрению новой техники, изобретений и рационализаторских предложений, охране труда, развитию сети оздоровительных и детских учреждений, а также другие соглашения, с учетом особенностей соответствующей отрасли народного хозяйства.

Министерства совместно с ЦК профсоюзов определяют основные направления коллективных договоров с учетом конкретных задач развития отрасли, руководят заключением коллективных договоров и осуществляют контроль за их выполнением.

Коллективные договоры заключаются в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и лесном хозяйстве, на транспорте, в торговле и других отраслях народного хозяйства на всех предприятиях и в организациях, имеющих самостоятельный баланс и являющихся юридическими лицами.

Заключение коллективных договоров должно проводиться как важное хозяйственно-политическое мероприятие, мобилизующее коллектив предприятия (организации) на успешное выполнение народнохозяйственного плана, повышение рентабельности производства и производительности труда, ускорение научно-технического прогресса, улучшение условий труда и быта работников предприятия. Этому должна предшествовать массовая проверка выполнения двухсторонних обязательств по колдоговору прошлого года с обсуждением итогов проверки на собраниях рабочих и служащих.

XIV съезд профсоюзов СССР признал, что «расширение прав предприятий, осуществление экономической реформы требуют дальнейшего совершенствования практики заключения коллективных договоров».

Колдоговоры заключаются ежегодно не позднее февраля. Проект договора и прилагаемые к нему материалы разрабатываются руководителем предприятия и ФЗМК на основе техпромфинплана на предстоящий год, сметы профсоюзного бюджета и бюджета по государственному и социальному страхованию, а также других документов и в соответствии с директивными письмами министерств, ведомств и центральных, республиканских комитетов профсоюзов.

ВЦСПС рекомендовал профсоюзным и хозяйственным органам предусмотреть в коллективных договорах примерно следующие основные разделы.

Выполнение производственного плана, осуществление научно-технического прогресса и обязательств администрации и коллектива рабочих и служащих. В этом разделе указываются основные показатели техпромфинплана и взаимные обязательства администрации и коллектива работников по его выполнению. В нем определяются меры:

  • по улучшению использования основных и оборотных средств, экономии сырья, материалов, топлива,электроэнергии, по улучшению качества продукции, росту прибыли и повышению рентабельности;
  • по дальнейшему совершенствованию организации производства и труда в соответствии с требованиями экономической реформы, ускорению технического прогресса, внедрению автоматизации и механизации производственных процессов, хозяйственного расчета, научной организации труда;
  • по подготовке непосредственно на производстве новых кадровых рабочих, обучению вторым профессиям, повышению квалификации рабочих, инженерно-технических работников и служащих;
  • по внедрению опыта передовиков производства, по развитию технического творчества трудящихся, по обеспечению внедрения принятых рекомендаций и предложений рабочих и служащих в производство;
  • по развитию и повышению действенности социалистического соревнования и его высшей формы — движения за коммунистический труд;
  • по улучшению трудовой и производственной дисциплины, закреплению кадров на предприятиях и снижению текучести.
(С этой целью могут устанавливаться в коллективном договоре нормативные положения о различных льготах и преимуществах для рабочих горячих цехов и кадровых рабочих, например предоставление им отпусков в летнее время, а в отношении нарушителей трудовой дисциплины определенные ограничения — задержка в предоставлении жилой площади и т. п.).
Яндекс.Метрика