Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Улучшение условий труда и социального страхования

Оплата и нормирование труда. Сюда включаются основные положения по материальному поощрению рабочих и служащих за достижение высоких производственных показателей. В этом разделе устанавливаются показатели, условия и размеры премирования для работников предприятия на основе типовых положений о премировании; указываются основные направления расходования фонда материального поощрения; порядок и условия выплаты вознаграждения работникам за улучшение общих годовых итогов работы предприятия. В разделе предусматриваются меры, обеспечивающие опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы рабочих и служащих; разрабатывается календарный план пересмотра норм выработки (обслуживания) в соответствии с планом технических и организационных мероприятий по повышению производительности труда, намечаются мероприятия по дальнейшему внедрению технически обоснованных норм выработки. Здесь определяются порядок и сроки выплаты заработной платы работникам предприятия. (В этот раздел коллективного договора более чем в другие включаются нормативные положения, повышающие установленный трудовым законодательством уровень гарантий, например о выплате межразрядной разницы.)

Улучшение условий труда и социального страхования. В него включаются обязательства по улучшению условий труда, техники безопасности и производственной санитарии; по механизации и автоматизации тяжелых трудоемких работ и т. п., по обеспечению трудящихся спецодеждой, спецобувью и защитными приспособлениями; по улучшению социального страхования и медицинского обслуживания и т. п.

Улучшение жилищно-бытовых условий и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей. В этом разделе, в частности, указываются основные направления использования государственных капитальных вложений и средств из фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.

Воспитание и обучение молодежи.

Улучшение условий труда и быта женщин-работниц.

Коллективный договор может, безусловно, содержать и другие разделы. Это зависит от конкретных условий отдельных предприятий. Некоторые соглашения администрации с ФЗМК оформляются в виде приложения к коллективному договору, например соглашение о продолжительности дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

Изменения и дополнения могут вноситься в заключенный договор только по решению общего собрания (конференции) рабочих и служащих.

Яндекс.Метрика