Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Коллективный договор регистрируется в вышестоящих хозяйственных и профсоюзных органах

Центральные комитеты профсоюзов и министерства могут в необходимых случаях предоставлять право регистрации коллективных договоров районным комитетам профсоюза и соответствующим хозяйственным органам. Коллективные договоры, в которых содержатся условия, противоречащие действующему трудовому законодательству, регистрируются лишь после внесения в них необходимых исправлений. Такие исправления вносятся сторонами, заключающими коллективный договор, а не вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами. Следует полагать, что регистрирующие органы не вправе вносить изменения в условия колдоговора, не противоречащие законодательству. Как указывалось выше, министерства и ЦК профсоюзов определяют только основные направления коллективных договоров, а конкретизация условий отнесена законом к компетенции предприятия.

Все изменения и дополнения, вносимые в колдоговор в течение срока его действия, также подлежат регистрации. Разногласия по колдоговору между администрацией и ФЗМК разрешаются при регистрации вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами с участием сторон. Колдоговор вступает в силу после его регистрации, но действует со дня подписания его сторонами.

Администрация предприятия обязана обеспечивать своевременное выполнение принятых на себя обязательств по коллективному договору. ФЗМК и администрация отчитываются о выполнении этих обязательств перед коллективом рабочих и служащих.

Профсоюзные и хозяйственные органы осуществляют повседневный контроль за выполнением обязательств по коллективному договору и периодические массовые проверки, организуемые обычно два раза в год. Систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных колдоговором мероприятий проводит ФЗМК. Он же имеет право заслушивать доклады руководителей предприятий о выполнении обязательств по коллективному договору.

На XIV съезде профсоюзов было предложено профсоюзным организациям усилить контроль за выполнением коллективных договоров и проявлять нетерпимое отношение к фактам их нарушения. Должностные лица (причем не только директор) несут ответственность за виновное невыполнение обязательств по коллективному договору.
К должностным лицам, не выполняющим условий коллективного договора, могут применяться меры дисциплинарного характера, а при нарушении норм коллективного договора по охране труда они могут быть привлечены и к административной ответственности (подробнее об этом см. в разд. VII «Ответственность администрации предприятий за нарушение законодательства об охране труда»).

Яндекс.Метрика