Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Содержание трудового договора

Трудовой договор
Конституцией СССР законодательно закреплено право на труд всех граждан нашей страны независимо от пола, расы и национальности. Каждому гражданину СССР гарантируется право на работу по специальности и квалификации с оплатой труда по его количеству и качеству. Право советских граждан на труд обеспечивается рядом организационно-правовых форм предоставления работы и распределения трудовых ресурсов страны. К их числу можно отнести следующие:

  • прием на работу непосредственно по соглашению между гражданином, желающим поступить на работу, и администрацией предприятия (учреждения);
  • организованный набор рабочих и переселение граждан по их желанию в другие районы страны, а также трудоустройство населения с помощью органов по использованию трудовых ресурсов и других государственных органов и общественных организаций;
  • поступление на работу в порядке общественного призыва;
  • направление на работу молодых рабочих, окончивших городские и сельские профессионально-технические и технические училища, и молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения.

Содержание трудового договора. При поступлении на работу между гражданином и администрацией предприятия (учреждения) заключается двухстороннее соглашение, трудовой договор.

По трудовому договору поступающий на работу обязуется выполнять на данном предприятии (учреждении) работу по определенной профессии, специальности и квалификации или должности (например, токарь четвертого разряда или технолог цеха) и подчиняться установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Администрация в свою очередь обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить ему нормальные условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным и трудовым договорами.

При заключении трудового договора обязательно определяются условия о месте работы (предприятие, учреждение, цех), содержании работы, которую будет выполнять работник, а также срок действия трудового договора. Важное значение имеет вопрос об установлении времени, когда работник должен приступить к работе, так как с этим связано возникновение прав и обязанностей сторон.

Стороны могут договориться также и о дополнительных условиях, например о предоставлении работнику жилой площади.

Как обязательные, так и дополнительные условия не должны противоречить трудовому законодательству. К условиям трудового договора, определяемым законом, относятся, например, размер дополнительного отпуска за работу во вредных для здоровья производствах, продолжительность рабочего дня (смены) и др.

Условия трудового договора, которые противоречат закону, признаются недействительными (ст. 28 КЗоТ).

Яндекс.Метрика