Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Трудовые и расчетные книжки

Осуждена незаконная практика отдельных хозяйственных руководителей, которые при приеме граждан на работу требуют предъявления различного рода справок (о наличии жилплощади и семейном положении, о прежней работе и размере получаемой там зарплаты), характеристик и т. п.

Служебные характеристики необходимы лишь в весьма ограниченном количестве случаев, когда это прямо предусмотрено законом. Так, при подаче заявления об участии в конкурсе на должность, которая может замещаться только по конкурсу; при поступлении на работу с полной материальной ответственностью в системе государственной торговли и в некоторых других случаях.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) или приемной запиской администрации.

В правилах внутреннего трудового распорядка, разработанных на основании Типовых правил, администрацией предприятия (учреждения) по согласованию с ФЗМК может быть уточнен вопрос о порядке приема на работу рабочих и служащих.

При приеме рабочего или служащего администрация обязана разъяснить его права и обязанности, ознакомить с порядком и условиями оплаты его труда, с правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовые и расчетные книжки. В течение пяти дней после приема работника на работу администрация обязана внести соответствующую запись в его трудовую книжку, а поступающему на работу впервые — выписать трудовую книжку, являющуюся основным документом рабочего и служащего, характеризующим его трудовую деятельность.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служа- щих, работающих в предприятиях (учреждениях) свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников Они ведутся также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. При заполнении трудовой книжки принятого работника указывается наименование должности или работы, для выполнения которой он принят, в точном соответствии с действующим на предприятии (в учреждении) штатным расписанием или тарифно-квалификационным справочником. Если рабочему в период работы присваивается новый разряд, это должно быть отражено в трудовой книжке. Там же ведутся записи обо всех перемещениях и переводах работника на другую постоянную работу в том же предприятии (учреждении).

Администрация обязана организовать хранение трудовых книжек в условиях, исключающих возможность порчи, хищения или уничтожения их в случае пожара или от других причин.

Всем вновь принятым рабочим по истечении пяти дней после приема должны быть выданы расчетные книжки, в которых затем регулярно отражается размер заработной платы, получаемой работником. Это правило распространяется и на служащих со сдельной оплатой труда.
Яндекс.Метрика