Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Испытание при приеме на работу

В соответствии со ст. 38 КЗоТ окончательному приему на работу может предшествовать испытание деловых качеств работника. Сроки испытания твердо регламентированы этой статьей и не могут произвольно изменяться администрацией.

Так, испытание для рабочих не может продолжаться более шести дней, неквалифицированных служащих — более двух недель и для служащих, принимаемых на ответственные работы, — более одного месяца.

При приеме на работу в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения высших учебных заведений работников, подлежащих аттестации, испытание может быть установлено сроком до трех месяцев, а в отдельных случаях по решению администрации, согласованному с комитетом профсоюза,— до шести месяцев.

На предприятиях (в учреждениях), перешедших на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, дополнительный день отдыха включается в срок испытания. Так, для рабочего, принимаемого с шестидневным испытательным сроком, фактически испытание будет длиться лишь пять рабочих дней, так как шестой день — день отдыха.

Если администрация, нарушив закон, удлинила срок испытания, работник считается окончательно принятым на работу по окончании периода испытания,предусмотренного по его должности (работе) ст. 38 КЗоТ.

Установление испытания при приеме на работу не является обязательным.

При приеме «а работу отдельных категорий работников администрация вообще лишена права устанавливать им испытания. Без испытания должны быть приняты на работу следующие работники: молодые специалисты, прибывшие на работу по направлению после окончания высшего или среднего специального учебного заведения; молодые рабочие, направленные на предприятия после окончания училищ системы профессионально-технического образования; выпускники профессиональных торговых и кулинарных училищ и школ торгового ученичества; лица, переведенные по распоряжению вышестоящей организации или по договоренности между руководителями предприятий; подростки; молодежь, на- правленная на работу комиссиями по трудоустройству; инвалиды Отечественной войны, принимаемые на работу на забронированные для них места.

Нельзя, естественно, устанавливать испытания работ никам, переводимым администрацией внутри предприятия (в порядке повышения по должности, в связи с понижением трудоспособности п т. д.), а также ученикам индивидуального или бригадного обучения после окончания обучения и присвоения им рабочего разряда.

Не подвергаются испытанию лица, с которыми заклкн чаются трудовые договоры о работе па предприятиях (учреждениях), расположенных в другой местности, вне места постоянного жительства работника, например с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера, в порядке организованного набора рабочей силы.

Яндекс.Метрика