Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Прием работников на временную и сезонную работу

Временными рабочими и служащими признаются:

  • рабочие и служащие, которые принимаются на работу либо на определенный в пределах двух месяцев срок, либо на срок неопределенный, но не свыше двух месяцев;
  • рабочие и служащие, которые принимаются на работу хотя па срок и свыше двух месяцев, но не свыше четырех месяцев, для замещения временно отсутствующих работников, за которыми по закону сохраняется их должность.

Указанные предельные сроки временной работы не могут быть увеличены администрацией. Поэтому если работник, принятый на временную работу, проработал свыше указанных сроков, он считается постоянным (со дня поступления на работу), и на него не распространяется законодательство, предусмотренное для временных работников.

При приеме работника на временную работу администрация обязана поставить его в известность, что он принимается именно на временную работу. Если в приказе (распоряжении) или в приемной записке не указано, что работник принимается на временную работу, его следует считать принятым постоянно. Аналогично решается вопрос в том случае, когда уволенный временный работник вновь принимается на работу в то же предприятие (учреждение) после перерыва менее одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва при суммировании соответственно превышает два или четыре месяца.

В качестве временных работников нередко принимаются пенсионеры по старости, которым при этом гарантируется выплата пенсии в полном размере в течение двух месяцев работы в календарном году2.

На временных работников распространяются общие нормы трудового законодательства с изъятиями, указанными в постановлении ЦИК и СНК СССР от 14 января 1927 г. и в некоторых других нормативных актах (например, отсутствие права на отпуск или на денежную компенсацию взамен отпуска; ряд особенностей, связанных с увольнением; ограничения в сроках по оплате больничного листка и некоторые другие).

Сезонными работами считаются такие, которые в связи с природными и климатическими условиями не могут выполняться в течение всего года, а лишь в определенные периоды, не превышающие, по общему правилу, шести месяцев

Работы, отнесенные к категории сезонных, перечислены в специальном Перечне сезонных работ, в котором, в частности, указаны: отдельные виды ремонтных работ на железнодорожном транспорте; ледокольные работы и работы по уборке снега и льда; отдельные работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи; ряд работ по добыче и производству строительных материалов; отдельные виды лесозаготовительных, сплавных и связанных с ними работ; рыболовные и зверобойные работы; некоторые работы на сахаропесочных заводах и др.

Для отнесения того или иного работника к категории сезонных требуется два обязательных условия: во- первых, чтобы работа, которую он выполняет, подпадала под указанный Перечень, и, во-вторых, чтобы эта работа не продолжалась более шести месяцев. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, работник считается не сезонным, а постоянным.

Яндекс.Метрика