Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Прием на работу по совместительству

Нельзя считать сезонными, например, работников пионерских лагерей, летних домов отдыха, туристских баз, пансионатов, кемпингов, а также кочегаров и истопников во всех учреждениях и организациях, так как их работа не подпадает под названный перечень. Они считаются постоянными работниками несмотря на то, что их работа в данном учреждении (организации) продолжается не в течение всего календарного года, а ограничивается каким-то периодом.

Хозяйственные руководители с учетом приведенных выше двух условий должны всегда правильно разграничивать постоянных и сезонных работников, так как в отношении последних существуют изъятия из общих норм трудового законодательства: особенности с увольнением и выплатой выходного пособия, отсутствие права на отпуск и компенсацию за него и некоторые другие.

Прием на работу по совместительству. Действующее законодательство о труде содержит ряд особенностей при заключении трудовых договоров с совместителями. Совместительством считается одновременное занятие помимо основной другой платной должности в предприятии (учреждении), а также выполнение кроме основной другой регулярной платной работы

Принимать на работу по совместительству можно лишь в порядке исключения. Перечень категорий работников и виды работ, па которых могут быть использованы совместители, устанавливаются Правительством СССР.

Совместительство разрешается только в одном предприятии (учреждении), расположенном в той же местности (городе, сельском районе), и если на работе по совместительству не требуется занятости в течение полного рабочего дня.

Штатное совместительство разрешается рабочим и младшему обслуживающему персоналу, независимо ог размера заработной платы по основному месту работы, и служащим, у которых должностной оклад по основному месту работы не превышает 70 руб. в месяц. Порядок их работы регулируется разъяснением Государственного комитета по труду и ВЦСПС от 4 апреля 1969 г. № 7/8.

Для поступления на работу по совместительству им необходимо представить письменное разрешение на это руководителя предприятия (учреждения) по основному месту работы, согласованное с ФЗМК.

Совместительство инженерно-технических работников и служащих с окладом по основному месту работы свыше 70 руб. не допускается, и замещение ими вакантных должностей возможно только в виде исключения, когда это специально разрешено отдельными постановлениями.

Перевод рабочих и служащих на другую работу. Перевод на другую постоянную работу. Выше уже говорилось, что при поступлении на предприятие (в учреждение) трудящийся принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной должности либо по определенной специальности и квалификации (разряду). Администрация не вправе переводить работника без его согласия на другую постоянную работу в том же предприятии, учреждении, организации.

Яндекс.Метрика