Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Перевод рабочих и служащих на другую работу

Если трудящийся уже был переведен с его согласия на другую работу, то перевести его обратно на прежнюю работу, па которую он был первоначально принят, без его согласия тоже нельзя.

Под переводом на другую работу следует понимать перевод на работу по другой специальности или квалификации, а также на работу по той же специальности и квалификации, но с существенным изменением условий труда.

Перевод по одной профессии, но по другой специальности считается переводом на другую работу. Например, слесаря-инструментальщика нельзя перевести без его согласия на работу слесарем-ремонтником. Перевод по одной специальности, но по другой квалификации также считается переводом на другую работу.

Перевод работника в пределах одной специальности и квалификации, но с понижением оплаты труда (т. е. перевод на нижеоплачиваемую работу) также нужно рассматривать как перевод на другую работу, не обусловленную при приеме.

Например, если при приеме на работу шофера предусмотрены конкретно тип и грузоподъемность (вместимость) автомобиля, для работы на котором он принимается, и тем самым определен размер тарифной ставки, то перемещение его по инициативе администрации для постоянной работы на автомобиле другого типа и
грузоподъемности (вместимости) будет рассматриваться как перевод на другую работу

Если работа в определенных цехах предприятия связана с получением льгот и преимуществ (более высокие тарифные ставки, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день), которые не предоставляются в других цехах, то перевод работника из цеха в цех, связанный с изменением или лишением таких льгот, нужно считать переводом на другую работу даже в том случае, когда на новом месте предоставляется работа по той же специальности и той же квалификации.

Отказ работника от перевода на другую постоянную работу не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В этом случае администрация не вправе налагать на работника дисциплинарное взыскание или увольнять его.

Увольнение работника, отказавшегося от перевода на другую постоянную работу, возможно лишь при наличии оснований, предусмотренных законом. Например, при сокращении штата в учреждении работнику была предложена работа по другой должности, от которой он отказался. В этом случае работник может быть уволен, но не за отказ от перевода на другую работу, а по сокращению штата, т. е. в соответствии с п. «а» ст. 47 КЗоТ.

Не считается переводом на другую работу перемещение работника на такую же работу, на которую он был принят, но только на другом станке или в другой части того же предприятия (цех, мастерская и т. п.). Нельзя считать переводом на другую работу возложение на работника дополнительных обязанностей сверх основных, если эти дополнительные обязанности соответствуют тому роду работы, на которую принят работник, и могут быть выполнены в пределах нормального рабочего дня.

Переводить работника на руководящую должность следует с учетом мнения ФЗМК.

Яндекс.Метрика