Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Временный перевод по производственной необходимости

Временный перевод. Не допуская перевода работника на другую постоянную работу без его согласия, законодательство о труде дает право администрации в некоторых случаях временно перевести работника на другую работу независимо от его согласия. Такой врё- менный перевод допускается: в случае производственной необходимости; при простое; как мера дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины и «а неквалифицированные работы по решению товарищеского суда. (О последних двух случаях подробнее см. в разд. VIII.)

Временный перевод на другую работу может быть также вызван необходимостью облегчения условий труда работника по состоянию здоровья. (О переводе беременных женщин на более легкую работу и переводе женщин на другую работу в период кормления ребенка грудью см. в разд. VII «Охрана труда женщин».)

Временный перевод по производственной необходимости. Согласно ст. 37 КЗоТ администрация имеет право по производственной необходимости перевести работника временно, на срок не более одного месяца, на другую работу. Такой перевод допускается и на другое предприятие в той же местности, причем имеется в виду производственная необходимость данного, а не какого- либо другого предприятия.

К случаям производственной необходимости можно отнести, например, аварии, срочный ремонт.

Работник не вправе отказаться от такого временного перевода на другую работу. Отказ от перевода без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

По окончании срока временного перевода администрация обязана перевести трудящегося на прежнюю работу.

Временный перевод на другую работу в связи с простоем. В случае простоя администрация вправе и обязана перевести работника на другую работу в том же предприятии. Если простой продолжается свыше пяти дней и нет возможности использовать работника в том же предприятии, администрация обязана перевести его на другую работу в другое предприятие в той же местности. Перевод на работу в другое предприятие допускается на срок не свыше одного месяца. Перевод же внутри предприятия каким-либо календарным сроком не ограничивается, а осуществляется на все время простоя.

При простое воспрещается перевод квалифицированных рабочих на дворовые работы и на работы по подноске, уборке и транспортировке, кроме случаев, когда выполнение этих работ вызывается стихийным бедствием К квалифицированным рабочим относятся: рабочие третьего и более высокого разряда — при шестиразрядной тарифной сетке; рабочие четвертого и более высокого разряда — при семиразрядной и рабочие пятого и более высокого разряда — при восьми и более разрядной тарифной сетке.

Отказ от перевода на другую работу в случае простоя рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Яндекс.Метрика