Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья

Если рабочий или служащий вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания не может выполнять своей обычной работы, но может без нарушения нормального хода лечения выполнять другую более легкую работу, он, по заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК), временно переводится администрацией по согласованию с ФЗМК на эту работу.

Труд переведенного работника оплачивается по выполняемой работе. Если же он переводится на нижеоплачиваемую работу, ему выдается пособие по больничному листку за все время перевода, но не более чем за два месяца. Пособие выдается в таком размере, чтобы вместе с заработком па легкой работе оно не превышало заработка по прежней работе.

Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном листке, заболевшему выдается пособие по социальному страхованию на общих основаниях.

Нередко перевод на другую, более легкую работу по состоянию здоровья производится на основании не больничного листка, а справки ВКК. В этом случае за переведенным работником сохраняется прежний заработок в течение двух недель согласно ст. 64 КЗоТ, а в дальнейшем труд его оплачивается в соответствии с выполняемой работой.

Особо нужно сказать о временном переводе на другую работу в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья, связанного с работой. Такой перевод осуществляется, по заключению ВКК, до восстановления трудоспособности либо установления ВТЭК инвалидности или определения степени утраты профессиональной и общей трудоспособности. Если увечье или иное повреждение здоровья (например, профессиональное заболевание) произошло по вине предприятия, работнику в течение всего времени перевода на легкую работу производится доплата до среднего заработка

Перевод на работу в другое предприятие. Перевод работника на работу в другое предприятие может быть произведен только с его согласия (ст. 37 КЗоТ).

Отказ работника от перевода на другое предприятие не является нарушением трудовой дисциплины, и администрация не вправе за это уволить работника. Увольнение возможно только при наличии оснований, предусмотренных ст. 47 КЗоТ, в частности при упразднении должности, занимаемой работником, которому был предложен перевод.

Передача предприятия (учреждения) из одного ведомства в другое не означает перевода рабочих и служащих на другое предприятие и не дает оснований для расторжения трудового договора (ст. 44 КЗоТ). Когда же одно предприятие (организация) передает цех или участок другому предприятию (организации), перевод рабочих и служащих на работу в другое предприятие может быть осуществлен только с их согласия, даже если условия труда и размер заработной платы остаются прежними.

Яндекс.Метрика