Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Увольнение сотрудников с предприятия

Преимущественным нравом оставления на работе при сокращении штатов пользуются также беременные женщины и одинокие матери, имеющие детей до одного года, учащиеся вечерних индустриально-технических институтов, подготовительных отделений при них и курсов по подготовке в вузы и техникумы.

Кроме этого, по твердо установившейся профсоюзной и судебной практике преимущественным правом оставления на работе при сокращении штата пользуются такие категории работников: инвалиды Отечественной войны, инвалиды труда; лица предпенсионного возраста и работники, имеющие длительный непрерывный стаж работы на данном предприятии; солдаты, сержанты и старшины, демобилизованные из Советской Армии и Военно-Морского Флота; лица, обучающиеся в аспирантуре без отрыва от производства; студенты вечерних и заочных факультетов и институтов.

Руководствуясь правилом об укреплении производства наиболее квалифицированными кадрами, администрация при сокращении штата имеет право перераспределять по должностям работников однородной категории. В результате может оказаться, что на сохранившуюся должность уволенного работника будет переведен более квалифицированный работник, должность которого упразднена. Такой перевод, конечно, допустим только при наличии согласия переводимого работника.

Администрация при проведении сокращения штата обязана предложить работникам, должности которых упраздняются, перевод на другую постоянную или временную работу в том же предприятии (учреждении). При отсутствии такой работы администрация должна принять необходимые меры по трудоустройству увольняемого работника на другом предприятии (учреждении), расположенном в той же местности.

Исходя из всего этого следует прийти к выводу, что увольнение работников по п. «а» ст. 47 КЗоТ возможно при наличии одновременно четырех условий:

  • сокращение штатов на данном предприятии (учреждении) действительно необходимо;
  • увольнение того или иного работника вызывается интересами производства;
  • увольняемый не имеет преимущественного права оставления на работе по сравнению с другими работниками однородной категории;
  • отсутствие у администрации возможности перевести увольняемого работника на другую работу (трудоустроить) или он сам отказался от предлагаемой новой работы.

Увольнение при временной приостановке работы.
На основании п. «б» ст. 47 КЗоТ администрация может уволить работников в связи с приостановкой работ на предприятии (в учреждении, организации) на срок более одного месяца по причинам производственного характера. На практике очень редко встречаются случаи увольнения работников по этому основанию.

Увольнение по непригодности. Пункт «в» ст. 47 КЗоТ допускает возможность увольнения работника в случае обнаружившейся непригодности к выполняемой работе. Основными мотивами непригодности к определенной работе могут служить недостаточная квалификация работника или утрата им трудоспособности.

При рассмотрении вопроса об увольнении работника по непригодности администрации предприятия и ФЗМК необходимо руководствоваться указаниями постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 29 декабря 1962 г.

Яндекс.Метрика