Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Увольнение сотрудника по непригодности

Признаками недостаточной квалификации работника являются наличие систематических ошибок при выполнении порученной ему работы, невыполнение норм выработки, брак и т. п.

Недопустимо увольнение по непригодности работников, не имеющих достаточного опыта в порученной им работе в связи с небольшим трудовым стажем. Администрация обязана помогать работникам, особенно молодежи, в овладении техникой производства и приобретении необходимых производственных навыков..

Нельзя также увольнять по мотиву непригодности из-за отсутствия у работника специального образования, если оно не является согласно закону обязательным условием допуска на данную работу, а по деловым качествам и опыту работник к ее выполнению пригоден. Если работника, выполняющего работу, которая требует специальных знаний, подтвержденных документами, лишают последних, администрация не должна допускать его к этой работе и может уволить по непригодности (например, шофер, у которого за нарушение правил вождения автомашины органами автоинспекции отобраны водительские права).

Одним из основных мотивов непригодности к работе может служить утрата работником трудоспособности. Степень ее утраты может быть различной. При значительной утрате трудоспособности работнику устанавливается инвалидность. Но это еще не означает, что работник должен быть уволен с работы. Врачебно-трудовые экспертные комиссии (ВТЭК) при установлении инвалидности в каждом конкретном случае определяют подходящие по состоянию здоровья инвалида виды работы и условия труда, которые могут способствовать восстановлению его здоровья. Заключение ВТЭК об условиях труда инвалида является обязательным для администрации предприятия (учреждения, организации), и поэтому она должна подобрать для него соответствующую работу.

Частичная утрата работником трудоспособности сама по себе не может еще являться основанием к увольнению по непригодности, если работник справляется с порученной ему работой и последняя не противопоказана ему медицинскими органами. Если же вследствие пониженной трудоспособности работник не может выполнять свою прежнюю работу и отказывается от предлагаемого ему администрацией перевода на более легкую постоянную работу, он может быть уволен по непригодности.

Работники, деятельность которых связана с выполнением педагогических или культурно-воспитательных функций, а также занятые подбором и подготовкой кадров, могут быть уволены по непригодности за аморальное поведение в коллективе или быту. К категории этих работников можно отнести, например, учителей школ; воспитателей дошкольных учреждений, школ-интернатов детских домов, общежитий училищ системы профессионально-технического образования, молодежных общежитий при предприятиях и организациях; работников отделов кадров.

Рассматривая вопрос об увольнении работника по непригодности, ФЗМК обязаны проверять, были ли приняты администрацией необходимые меры к его трудоустройству.

Яндекс.Метрика