Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Увольнение за систематическое невыполнение трудовых обязанностей

По п. «г» ст. 47 КЗоТ работник может быть уволен в связи с систематическим невыполнением без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, т. е. систематическим невыполнением им своих трудовых обязанностей.

Увольнение работника по этому основанию допускается лишь в том случае, когда невыполнение трудовых обязанностей приняло систематический характер и примененные к работнику меры общественного и дисциплинарного воздействия не дали должных результатов, вследствие чего дальнейшее оставление его на работе противоречит интересам производства.

В п. «г» ст. 47 КЗоТ не указывается, сколько нарушений трудовой дисциплины необходимо для увольнения работника. Под системой следует понимать неоднократность нарушений (не менее двух). При рассмотрении вопроса об увольнении по этому пункту администрация и ФЗМК должны учитывать не только повторность нарушений, но и степень тяжести каждого из них, а также обстоятельства, при которых эти нарушения были допущены. Нарушения, за которые на работника были уже наложены соответствующие взыскания, не могут служить основанием для увольнения по п. «г» ст. 47 КЗоТ, если он не допустил нового нарушения.

За однократное, даже серьезное нарушение трудовой дисциплины увольнять по п. «г» ст. 47 КЗоТ нельзя Об увольнении за прогул см. ниже.

Не могут служить основанием для увольнения по п. «г» ст. 47 КЗоТ действия работника, которые не являются нарушениями трудовой дисциплины, как-то: отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей данного работника (кроме случаев перевода в соответствии со ст. 37 КЗоТ), или от выполнения поручений общественных организаций, а также неправильные действия, не относящиеся к трудовым обязанностям -работника.

При увольнении работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины администрация обязана соблюдать правила, установленные для наложения дисциплинарных взысканий (подробнее об этом см. в разд. VIII настоящей книги).

К мерам общественного воздействия, которые применялись к нарушителям трудовой дисциплины, следует относить решение товарищеского суда, осудившего поведение работника.

Не принимаются во внимание те взыскания, которые либо уже утратили свою силу, либо были наложены на работника общественными организациями или их органами за проступки, не связанные с работой.

Увольнение в связи с совершением преступления.

Пункт «д» ст. 47 КЗоТ содержит два самостоятельных основания для увольнения работника:

  • совершение работником преступления, которое непосредственно связано с работой и установлено вступившим в законную силу приговором суда;
  • пребывание работника под арестом более двух месяцев.
Яндекс.Метрика