Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Другие основания для увольнения по инициативе администрации

Болезнь работника в период испытательного срока не может означать, что он не выдержал испытания и, следовательно, не может влечь за собой увольнение работника по ст. 39 КЗоТ. На практике в этих случаях продолжительность срока испытания продлевается на дни болезни работника2. При длительном заболевании увольнение может последовать на основании п. «ж» ст. 47 КЗоТ.

Работники, которые несут дисциплинарную ответ- ствениость за нарушение служебных обязанностей в порядке подчиненности, могут быть уволены от должности на основании п. 7 постановления ЦИК и СНК СССР от 13 октября 1929 г. «Об основах дисциплинарного законодательства СССР и союзных республик»

В соответствии с п. «д» ст. 3 постановления ЦИК и СНК СССР от 7 июля 1932 г. работники учреждений или управленческого аппарата хозяйственных органов могут быть уволены с работы за нарушение правил общей и противопежарной охраны служебных зданий и помещений или правил хранения служебных документов2.

На основании п. 26 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих угольной промышленности работник может быть уволен за нарушение правил техники безопасности в действующих и строящихся угольных и сланцевых шахтах.

Работники, обслуживающие денежные и товарные ценности, при отказе заключить договор о полной материальной ответственности могут быть уволены на основании ст. 6 постановления НКТ СССР от 6 ноября 1930 г.

При совместной службе близких родственников один из них должен быть уволен на основании постановления СНК РСФСР от 21 декабря 1922 г. (см. подробнее в разд. II «Общие правила приема на работу»).

Совместитель может быть уволен, если на его место принят постоянный работник или он лишен права работать по совместительству4.

Работники, занимавшие должности, замещаемые по конкурсу, в случае неизбрания их на новый срок, подлежат увольнению.

Молодые специалисты, уклонившиеся от организованного распределения и принятые на работу с нарушением Положения о распределении молодых специалистов, должны быть уволены с записью в трудовой книжке следующей формулировки: «Освобожден от работы как принятый с нарушением Положения о распределении молодых специалистов»

Временные рабочие и служащие, принятые на срок неопределенный, могут быть уволены в любое время без объяснения причин. Временные работники, принятые на определенный период работы, могут быть уволены администрацией до истечения этого периода (два или четыре месяца) с соблюдением установленных законом (более коротких) сроков.

Яндекс.Метрика