Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Оформление увольнения работников предприятия

Круг этих руководящих работников определяется применительно к пп. 1, 2, 3 (и частично п. 4) Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров (например, руководители предприятий, их заместители и помощники, главные инженеры и их заместители; начальники цехов и отделов, старшие мастера и мастера; начальники строительных участков и старшие производители работ и др.).

ФЗМК не обладают правом требовать увольнение по ст. 49 КЗоТ, но в соответствии с п. 14 Положения о правах ФЗМК им предоставлено право в случае необходимости ставить перед соответствующими организациями вопрос о смещении или наказании указанных выше работников.

Требование профсоюзного органа об увольнении по ст. 49 КЗоТ может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в семидневный срок в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным.

Трудовой договор расторгается при призыве работника на военную службу (ст. 80 КЗоТ).

Комитеты народного контроля вправе отстранять от занимаемых постов должностных лиц за срыв выполнения решений партии и правительства, грубые нарушения государственной дисциплины и другие серьезные упущения в работе. Последующее увольнение указанных должностных лиц производится в установленном законом порядке.

Увольнение от должности может последовать по приговору суда, избравшего такую меру наказания в отношении работника. Лица, направленные по постановлению суда в лечебно-трудовые профилактории, также подлежат увольнению с работы.

Оформление увольнения. В соответствии с п. 8 Типовых правил внутреннего трудового распорядка в день увольнения администрация обязана выдать увольняемому работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства. Например, можно записать в трудовой книжке: «Уволен по сокращению штата» или «уволен по п. «а» ст. 47 КЗоТ».

В некоторых случаях увольнения по собственному желанию причины увольнения признаются действующим законодательством уважительными, что влечет за собой сохранение за увольняющимся тех или иных льгот и преимуществ по новому месту работы. Это относится к увольнениям по инициативе работника вследствие болезни, инвалидности, ухода на пенсию по старости; в связи с переездом к месту жительства супруга или переездом в другой населенный пункт ввиду перевода туда мужа (жены); с переходом беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до одного года, на предприятия (учреждения) вблизи их местожительства;
рождением у женщины ребенка; поступлением в средние специальные и высшие учебные заведения, в аспирантуру; переходом на работу по должности, замещаемой по
конкурсу; переходом на другую работу в порядке общественного призыва и др.

В таких случаях в приказе и в трудовой книжке должна указываться причина увольнения по собственному желанию, например, «уволена по собственному желанию в связи с рождением ребенка». При отсутствии уважительных причин, перечисленных выше, при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указывается, что работник уволен по ст. 46 КЗоТ либо «уволен по собственному желанию».

Яндекс.Метрика