Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Типовые правила внутреннего трудового распорядка

Правовым средством, направленным на укрепление социалистической дисциплины труда, является правовое регулирование применения мер поощрения в отношении добросовестных, отличившихся в труде работников и мер дисциплинарного воздействия в отношении нарушителей трудовой дисциплины.

Обязанность соблюдать дисциплину труда уточняется в правилах внутреннего трудового распорядка, цель которых — обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и выпуск доброкачественной продукции.

ЦК КПСС и Совет Министров СССР в постановлении от 22 декабря 1966 г. № 970 обязывают хозяйственные органы принимать все необходимые меры к соблюдению на каждом предприятии и стройке правил внутреннего трудового распорядка. Эти правила устанавливаются администрацией предприятия совместно с ФЗМК в соответствии с Типовыми и отраслевыми правилами. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений были утверждены постановлением Государственного комитета по труду по согласованию с ВЦСПС от 12 января 1957 г. № 6 ».

Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка издаются министерствами и другими центральными учреждениями по согласованию с ЦК соответствующих профсоюзов на основе Типовых правил применительно к условиям работы данной отрасли народного хозяйства. В них имеются разделы: I. Общие положения; II. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих.

Основные обязанности администрации, рабочих и служащих (конкретные трудовые обязанности каждой группы работников устанавливаются техническими правилами и инструкциями); IV. Рабочее время и его использование; V. Меры поощрения; VI. Меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины.

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть широко известны рабочим и служащим, их вывешивают в цехах (отделах) на видном месте. При приеме на работу рабочих и служащих администрация обязана ознакомить их с правилами внутреннего трудового распорядка.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка предусматривают применение мер поощрения за старательное и примерное выполнение работниками своих обязанностей по работе, за новаторство в труде, за изобретения и рационализаторские предложения, за продолжительную безупречную работу на одном предприятии и другие успехи в работе. В п. 20 Типовых правил предусматриваются следующие меры поощрения: благодарность, награждение почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета; присвоение звания лучшего рабочего по профессии; денежная премия, награждение ценным подарком.

Поощрения производятся руководителем предприятия по согласованию с ФЗМК, объявляются приказом или распоряжением и заносятся в трудовые книжки рабочих и служащих.

Яндекс.Метрика