Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Руководящие работники предприятий несут дисциплинарную ответственность за служебные проступки

Если к работнику законно была применена такая мера дисциплинарного воздействия, как временный перевод, а он отказался от выполнения нижеоплачиваемой работы или от выполнения обязанностей по низшей должности, то такой отказ без уважительной причины должен рассматриваться как новое нарушение трудовой дисциплины, за которым может последовать повторное применение мер дисциплинарного или общественного воздействия.

Крайняя мера воздействия — увольнение за систематическое виновное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе и обязанности по соблюдению дисциплины труда, предусматривается не Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, а п. «г» ст. 47 КЗоТ.

За прогул без уважительной причины, совершенный рабочим или служащим, кроме названных выше мер дисциплинарного взыскания, руководителем предприятия могут быть приняты и другие меры: лишение права на получение процентной надбавки за выслугу лет до трех месяцев или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере до 25% на предприятиях, где установлены такие выплаты; увольнение с работы с указанием в трудовой книжке, что работник уволен за прогул без уважительной причины.

При выборе мер воздействия администрация вправе избрать любую из них с учетом личности нарушителя трудовой дисциплины и степени тяжести совершенного им проступка. Дисциплинарное взыскание, налагаемое на провинившегося работника, по степени строгости всегда должно соответствовать тяжести совершенного им проступка. Не разрешается применять в качестве дисциплинарного взыскания такие меры воздействия, которые не предусмотрены Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, например снижение тарифного разряда, лишение отпуска, перевод на нижеоплачиваемую работу без указания срока и т. п.

Налагать на рабочих и служащих дисциплинарные взыскания имеют право руководители предприятий. Министерства (ведомства) могут устанавливать перечни должностных лиц, пользующихся правом наложения дисциплинарных взысканий. Мастерам и начальникам участков во многих отраслях промышленности предоставлено право налагать дисциплинарные взыскания на рабочих, допускающих недоброкачественное выполнение работ, нарушающих производственную или трудовую дисциплину.

Администрация вправе по своему усмотрению вместо применения одного из дисциплинарных взысканий, предусмотренных Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда.

Руководящие работники предприятий несут дисциплинарную ответственность за служебные проступки не по правилам внутреннего трудового распорядка, а в порядке подчиненности.

К числу этих работников относятся должностные лица, указанные в Приложении № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров. Дисциплинарные взыскания в порядке подчиненности налагаются тем должностным лицом или органом, от которых согласно существующим правилам зависит назначение данного лица на должность, либо вышестоящими органами.

Яндекс.Метрика