Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Порядок применения дисциплинарных взысканий по уставу

Дисциплинарные взыскания, налагаемые в порядке подчиненности, несколько отличаются от дисциплинарных взысканий по правилам внутреннего трудового распорядка. Например, смещение на низшую должность применяется на срок не свыше одного года. Применяется увольнение от должности, причем оно не обусловлено систематическим характером неисполнения должностным лицом служебных обязанностей и возможно при однократном служебном проступке.

Трудовое законодательство предусматривает специальную дисциплинарную ответственность для некоторых категорий работников (прокуроров, следователей, судей) и специальную ответственность за особые служебные проступки.

Работники учреждений и управленческого аппарата хозяйственных органов в особом порядке несут ответственность за нарушение правил общей и противопожарной охраны служебных зданий и помещений и правил хранения служебных документов, своевременно объявленных администрацией

Несут дисциплинарную ответственность также и должностные лица, не использовавшие своего права наложения дисциплинарных взысканий для борьбы с указанными нарушениями со стороны подчиненных им работников. В качестве мер дисциплинарных взысканий устанавливаются: выговор, строгий выговор, штраф до 20 руб. (на практике эта мера не применяется), смещение на низшую должность на срок до одного года, увольнение.

Для определенных групп работников в ряде отраслей народного хозяйства предусматривается специальная дисциплинарная ответственность на основании уставов о дисциплине, исходя из необходимости ее усиления с учетом более строгих требований к выполнению этими работниками своих служебных обязанностей. В настоящее время имеются уставы о дисциплине работников железнодорожного, морского и речного транспорта; связи; гражданского воздушного флота; вспомогательных судов Военно-Морского Флота, авиации ДОСААФ, флота рыбной промышленности и др. Перечень категорий работников, на которых распространяется действие устава о дисциплине, указывается в самом уставе.

Уставы о дисциплине предусматривают более широкий перечень мер дисциплинарных взысканий, чем перечень, установленный Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка. Например, в Уставе о дисциплине работников железнодорожного транспорта предусматривается понижение в должности без ограничения сроком, лишение машинистов права управления локомотивом с переводом на работу помощниками машинистов, слесарями, кочегарами на срок до одного года, увольнение.

В уставах обычно указывается, какими правами в части наложения дисциплинарных взысканий обладают те или иные должностные лица.

Порядок применения дисциплинарных взысканий по уставу в основном такой же, как и по правилам внутреннего трудового распорядка.

До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Уклонение от дачи объяснений не освобождает его от ответственности.

Яндекс.Метрика