Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Дисциплинарные взыскания, в том числе перевод на нижеоплачиваемую работу

Взыскание не может быть наложено, если со дня обнаружения проступка прошло более месяца. В месячный срок не засчитывается время болезни и отпуска работника. Если же проступок был обнаружен по истечении месяца, то во всяком случае дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Дисциплинарное взыскание в порядке подчиненности не является препятствием для возбуждения уголовного преследования по поводу того же нарушения. В случае прекращения уголовного дела указанный месячный срок исчисляется со дня прекращения, а в шестимесячный срок не включается время производства по делу в уголовном порядке. Более короткий — десятидневный срок установлен для наложения дисциплинарных взысканий за нарушение правил общей и противопожарной охраны и правил хранения служебных документов.

Взыскания объявляются в приказе или распоряжении и сообщаются работнику под расписку. Администрация несколько ограничена в своем праве налагать дисциплинарное взыскание на членов фабричных, заводских, местных и цеховых комитетов профсоюза, не освобожденных от своей основной работы. На них нельзя наложить дисциплинарное взыскание без согласия профсоюзного комитета

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако не считается нарушением этого правила применение повторных взысканий в случаях так называемого длящегося проступка. Работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание за отказ без уважительных причин от поездки в командировку, будет считаться совершившим вновь дисциплинарный проступок, если он откажется от поездки в ту же командировку после повторного распоряжения администрации. На него опять можно наложить дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарный проступок, при котором работник причинил ущерб имуществу предприятия, может повлечь за собой наряду с наложением дисциплинарного взыскания применение к нему материальной ответственности.

За прогул без уважительной причины работник полностью или частично лишается премии, предусмотренной системой оплаты труда, и, кроме того, на него может быть наложено дисциплинарное взыскание. Наложению дисциплинарного взыскания на работника может также сопутствовать полное лишение премии или снижение ее размера в случае нарушения производственных и технологических инструкций и других производственных упущений (см. в разд. VI «Премирование»).

Лишение премии или снижение ее размера не является дисциплинарным взысканием. В этом отражается основной принцип оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством, так как добросовестный работник и прогульщик или нарушитель произведетвенной дисциплины не могут дать продукции, одинаковой по количеству и качеству.

Дисциплинарные взыскания, в том числе перевод на нижеоплачиваемую работу и смещение на низшую должность, в трудовую книжку не записываются.

Так же дополнительно Читайте о рыбалке в Чили
Яндекс.Метрика