Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Порядок организации и деятельности товарищеских судов

Если в течение года со дня наложения взыскания рабочий или служащий не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию. Если работник в течение определенного периода не допускал новых нарушений трудовой дисциплины и при этом проявлял себя как хороший и добросовестный работник, руководитель предприятия может снять наложенное взыскание, не ожидая истечения года.

Установлены некоторые особенности в погашении дисциплинарных взысканий, наложенных в порядке подчиненности.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником. Работник, считающий, что дисциплинарное взыскание применено к нему неправильно, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в соответствии с Положением о порядке рассмотрения трудовых споров Дисциплинарные взыскания, наложенные в порядке подчиненности и по уставам о дисциплине, обжалуются перед вышестоящими органами.

Вместо наложения дисциплинарного взыскания руководитель предприятия (и другие должностные лица, пользующиеся правом налагать на рабочих и служащих дисциплинарные взыскания) вправе по своему усмотрению передать материал о нарушении трудовой дисциплины в товарищеский суд.

Товарищеские суды создаются на предприятиях (в учреждениях, организациях) по решению общих собраний рабочих и служащих для того, чтобы содействовать воспитанию советских граждан в духе Коммунистического отношения к труду, социалистической собственности, соблюдения правил социалистического общежития, развития у них чувства коллективизма и товарищеской взаимопомощи, уважения достоинства и чести граждан.

Порядок организации и деятельности товарищеских судов регулируется законодательством союзных республик

К нарушителям трудовой дисциплины товарищеский суд применяет следующие меры воздействия; товарищеское предупреждение, общественное порицание, общественный выговор с опубликованием или без опубликования в печати. Кроме того, товарищеский суд может ставить вопрос перед руководителем предприятия о временном переводе виновного на нижеоплачиваемую работу или о временном понижении в должности в соответствии с действующим законодательством о труде.

В отношении лица, выполняющего работу, связанную с воспитанием несовершеннолетних и молодежи, или работу, связанную с распоряжением или хранением материальных ценностей, товарищеский суд вправе поставить перед руководителем предприятия вопрос о его увольнении, если характер совершенных этим лицом проступков таков, что доверить ему данную работу в дальнейшем невозможно.

Вы же понимаете что видео https://royal-safari.com/blog/category/video с рыбалки может быть очень захватывающим ?
Яндекс.Метрика