Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию

Товарищеский суд при рассмотрении дел о мелком хулиганстве, мелкой спекуляции, мелком хищении государственного или общественного имущества, о краже малоценных предметов личного потребления и быта, о побоях и легких телесных повреждениях может поставить перед руководителем предприятия вопрос о направлении виновного на неквалифицированные физические работы в том же предприятии на срок до 15 дней. Такой перевод хотя и осуществляется администрацией, но производится не в соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка и представляет собою своеобразную форму общественного воздействия, усиленную определенными элементами принуждения. Вместе с тем выполнение работником в соответствии с решением товарищеского суда неквалифицированных физических работ должно рассматриваться как выполнение работником его трудовых обязанностей. Уклонение работника от выполнения таких неквалифицированных работ правильно расценивается судебной практикой как нарушение трудовой дисциплины.

Решение товарищеского суда является окончательным. Если оно противоречит обстоятельствам дела или действующему законодательству, ФЗМК вправе предложить товарищескому суду вторично рассмотреть дело.

Предпринятые администрацией по рекомендации товарищеского суда переводы на нижеоплачиваемую работу или понижение в должности могут быть обжалованы в общем порядке. Уволить по инициативе товарищеского суда можно только с согласия ФЗМК.

Рабочие и служащие, нанесшие своими виновными противоправными действиями (или бездействием) материальный ущерб предприятию (учреждению, организации), несут материальную ответственность.

По своим размерам материальная ответственность рабочих и служащих разделяется на ограниченную, полную и повышенную.

Ограниченная материальная ответственность. При ограниченной материальной ответственности рабочий или служащий обязан возместить причиненный ущерб в пределах, не превышающих определенной части его заработной платы.

Чаще всего применяется ограниченная материальная ответственность в пределах одной трети месячной тарифной ставки (оклада) работника. Такую ответственность рабочие и служащие несут в случаях: а) порчи, уничтожения или утраты орудий производства (машин, приспособлений) и иного имущества, кроме материалов, полуфабрикатов, изделий и имущества, выданного в пользование работнику (спецодежда, инструменты, измерительные приборы и т. п.); б) недобора денежных сумм, утраты документов, полного или частичного обесценения документов, необходимости для предприятия (учреждения) произвести излишние или штрафные выплаты; в) недостачи сверх предусмотренных норм ценностей, переданных под ответственность работника для хранения или других целей (если не установлена полная или повышенная ответственность); г) неправильного израсходования денежных сумм, выданных на хозяйственные нужды. В пределах до одной трети оклада несут материальную ответственность работники за простой железнодорожных вагонов при погрузочно-разгрузочных операциях В таком же размере установлена ответственность должностных лиц, виновных в неправильном увольнении или переводе рабочих и служащих (а при наличии признаков уголовного преступления, предусмотренного ст. 138 УК РСФСР, — в полном размере ущерба).

Яндекс.Метрика