Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Обязанности председателя и секретаря на заседании комиссии

Закон не требует того, чтобы в каждом заседании комиссии принимали участие все ее члены. Достаточно, чтобы в заседании КТС участвовало лишь по одному представителю от каждой стороны и заседание ее в таком составе будет считаться правомочным.

Все трудовые споры, подведомственные КТС, рассматриваются комиссией того предприятия (учреждения, организации), в котором работает заинтересованный работник, в постоянном ее составе, независимо от того, оспаривает ли он действия своей или вышестоящей администрации.

Обязанности председателя и секретаря на заседании комиссии выполняются поочередно представителями каждой стороны. Техническое обслуживание комиссии осуществляется кем-либо из работников административно-управленческого аппарата, которому администрация своим приказом вменяет эту работу в круг его служебных обязанностей. Ему поручается: вести в специальном журнале учет всех поступающих в КТС заявлений; оповещать заинтересованных работников и свидетелей о времени и месте заседания КТС; подготавливать копии протоколов и выписки из решений комиссии и вручать их администрации, фабзавместкому (цехкому) и заинтересованным работникам, а также вывешивать эти выписки на определенных местах для сведения трудящихся; хранить все материалы комиссии.

Нельзя возлагать обязанности по техническому обслуживанию комиссии на членов КТС.

Примерный перечень вопросов, подлежащих рассмотрению в КТС, указан в п. 10 Положения. Однако этот перечень далеко не исчерпывающий.

Комиссия рассматривает и другие трудовые споры, возникающие между работниками и администрацией по поводу применения трудового законодательства, выполнения коллективных, трудовых договоров и правил внутреннего трудового распорядка.

Укажем на некоторые из них.

Споры работников о восстановлении на работе, если они уволены по инициативе администрации без согласия ФЗМК, могут рассматриваться по усмотрению заинтересованного работника либо в комиссии по трудовым спорам, либо непосредственно в народном суде.

При этом следует иметь в виду, что споры о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе администрации с согласия ФЗМК, рассматриваются непосредственно в народном суде.

В комиссиях могут рассматриваться споры работников, уволенных в связи с тем, что они не выдержали испытания, оговоренного при приеме их на работу; споры о досрочном расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, а также заключенного с молодыми специалистами и молодыми рабочими, направленными в порядке организованного распределения кадров после окончания соответствующих учебных заведений на то или иное предприятие и обязанных в силу закона проработать на этом предприятии определенный срок.

Яндекс.Метрика