Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Комиссия по трудовым спорам на предприятиях

На предприятиях и в организациях, перешедших на. новую систему планирования и материального стимулирования производства, комиссия вправе рассматривать споры работников о выплате вознаграждения по итогам работы за год.

По вопросу о частичном или полном лишении производственной премии в комиссию могут обращаться и те работники, должности которых перечислены в Приложении № 1 к Положению, если премии им утверждаются к выплате руководителем данного предприятия (например, начальник цеха, мастер).

Комиссия по трудовым спорам может рассматривать спор о праве на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск лишь при увольнении работника и когда выплата ее разрешена администрацией и ФЗМК, но работник не согласен с ее размером или сроком выплаты.

Комиссия вправе рассматривать споры о предоставлении положенного по закону дополнительного отпуска по вредности или за ненормированность рабочего дня; очередного отпуска в сроки, указанные в графике, и очередного отпуска в летнее время лицам, которым это гарантировано по закону; отпусков без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законом.

Цеховые комиссии по трудовым спорам (если в силу необходимости они созданы в цехах) являются обязательной первой инстанцией по рассмотрению трудовых споров, возникающих в этом цехе, и вправе разрешать все споры, подведомственные общезаводской комиссии, за исключением споров о переводе работников из одного цеха в другой и увольнении по сокращению штатов. Следует подчеркнуть, что в цеховой комиссии должны рассматриваться споры работника не только с цеховой, но и с общезаводской администрацией (например, рабочий цеха оспаривает дисциплинарное взыскание, которое наложено на него по приказу директора завода).

Ряд споров, вытекающих из трудовых правоотношений, неподведомственны комиссии по трудовым спорам и рассматриваются в других органах. К ним относятся споры по вопросам, перечисленным в п. 11 Положения и других законодательных актах. Так, не подлежат рассмотрению в КТС споры по поводу увольнения (в том числе изменения формулировки увольнения), восстановления в должности, перевода на другую работу работников, должности которых перечислены в Приложении № 1 к Положению, и наложения на них дисциплинарных взысканий.

К этим работникам относятся: руководители предприятий, учреждений, организаций, строительных управлений, хозяйств, являющихся юридическими лицами, заместители и помощники этих руководителей; заведующие (директора) магазинами, предприятиями общественного питания, предприятиями бытового обслуживания, базами и складами, их заместители (за исключением заведующих магазинами, предприятиями общественного питания и складами, не имеющих в своем подчинении работников); главные инженеры, главные врачи, главные бухгалтера (старшие бухгалтера, где нет главных бухгалтеров), их заместители; главные конструкторы, главные механики, главные электрики и другие главные специалисты.

Следует помнить, что в перечень включены должности главных специалистов в масштабе всего предприятия (организации). Поэтому нельзя отнести к перечню, например, должность главного инженера проекта.

Яндекс.Метрика