Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Охрана труда несовершеннолетних

В трудовом законодательстве установлены специальные правила, направленные на охрану труда несовершеннолетних (до 18 лет).Запрещен прием на работу лиц моложе 16 лет. В отдельных исключительных случаях администрация по согласованию с ФЗМК может принимать на работу подростков, достигших 15 лет.Не допускается применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Изменения в указанный список могут вноситься по согласованию с Государственным комитетом по труду и ВЦСПС министрами (руководителями ведомств) СССР и Советами Министров союзных республикП...

Охрана труда беременных женщин

Если невозможно оставить женщину в связи с кормлением ребенка грудью на ее прежней работе и нет работы, одинаковой по квалификации и оплате, эту женщину переводят на время кормления на другую работу с сохранением среднего заработка из расчета последних шести месяцев работы. Это может быть вызвано самим характером работы (например, разъездная или сменная работа) или противопоказанием женщине обычной ее работы на период кормления ребенка грудью. Сохранение прежней заработной платы не зависит от выполнения норм. Женщинам, работающим в хлопчатобумажной и других отраслях промышленности, где установ...

Охрана труда женщин

Для инвалидов — членов бывших артелей промысловой кооперации были установлены специальные льготы по труду: дополнительные отпуска, понижение норм выработки и т. д. При передаче предприятий бывшей промысловой кооперации государственным органам льготы для инвалидов сохранились.Лицам, не признанным инвалидами, заключения об изменении условий труда в связи с заболеванием или ограничением трудоспособности даются лечебными учреждениями. Они же дают заключения трудоспособным рабочим и служащим, которые в связи с заболеванием нуждаются в облегчении или изменении условий груда, либо заключения о ...

Специальные правила по охране труда отдельных категорий рабочих и служащих

Ответственность за правильное и своевременное расследование и учет несчастных случаев, а также за выполнение мероприятий, указанных в акте, несут руководитель предприятия, главный инженер, начальники цехов, мастера и другие руководители соответствующих производственных участков.Специальные правила по охране труда отдельных категорий рабочих и служащих. При работе на открытом воздухе в холодное время года применяются перерывы для обогревания либо полное прекращение работы Температура и сила ветра, при которых в каждом данном климатическом районе применяются перерывы или прекращение работ, устан...

Расследование и учет несчастных случаев

Результаты расследования несчастного случая, вызвавшего потерю трудоспособности не менее одного рабочего дня или перевод на другую работу по заключению лечебного учреждения, оформляются актом по форме Н-1, подлежащим хранению в течение 45 лет. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец немедленно должен извещать мастера, начальника цеха или другого руководителя работ. В обязанности этих лиц входит организовать первую помощь пострадавшему, сообщить администрации о несчастном случае и сохранить обстановку на рабочем месте до расследования (конечно, насколько это будет возможно, если эт...

Медицинское освидетельствование работающих

Предварительные и периодические осмотры рабочих организуются и проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (медсанчастью, поликлиникой, амбулаторией), обслуживающими промышленные предприятия. При наличии противопоказаний работник не может быть принят на соответствующую работу, а если он был на ней занят, то не может ее продолжать. В особо сложных случаях диагностики и лечения больных, выявленных при медицинских осмотрах, обследуемые направляются в клиники или другие лечебные учреждения. За период обследования в стационарах за работниками сохраняется средняя заработная плата по месту рабо...

Лечебно-профилактическое питание рабочим

Статья 141 КЗоТ обязывает администрацию предприятий выдавать бесплатно работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением тела, спецмыло на дом. Помимо этого, на каждом предприятии при умывальниках должно иметься в достаточном количестве мыло для мытья по окончании и во время работы. Спецмыло выдается в количестве 400 г в месяц категориям рабочих, указанным в специальном списке. Мыло не выдается на руки на тех предприятиях, где действуют душевые установки с горячей и холодной водой, снабженные мылом. Перечень работ и профессий, дающих право рабочим и служащим на получение спецмыла, устан...

Обеспечение работников спецодеждой, спецмылом, молоком, лечебно-профилактическим питанием

Администрация предприятия по согласованию с ФЗМК устанавливает на основе отраслевых норм перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.Сроки носки спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений установлены календарные. Исчисляются они со дня фактической выдачи их рабочим и. служащим.Недопустимо изменение установленных норм выдачи спецодежды. Руководители предприятий имеют право лишь в отдельных случаях по согласованию с ФЗМК и техническим инспектором профсоюза в соответствии с особенностями ...

Ряд специальных норм, предназначенных для непосредственной охраны здоровья работников

В трудовом законодательстве содержится ряд специальных норм, предназначенных для непосредственной охраны здоровья работников от опасностей и вредностей, могущих возникнуть в процессе труда. Правовые нормы охраны труда охватывают: а) организацию охраны труда на предприятиях, правила по технике безопасности и производственной санитарии; б) специальные нормы по охране труда некоторых групп рабочих и служащих (женщин, несовершеннолетних, инвалидов); в) нормы, устанавливающие надзор за соблюдением законодательства об охране труда и ответственность за его нарушение.В наиболее общей форме обязанность...

Оформление увольнения работников предприятия

Круг этих руководящих работников определяется применительно к пп. 1, 2, 3 (и частично п. 4) Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров (например, руководители предприятий, их заместители и помощники, главные инженеры и их заместители; начальники цехов и отделов, старшие мастера и мастера; начальники строительных участков и старшие производители работ и др.).ФЗМК не обладают правом требовать увольнение по ст. 49 КЗоТ, но в соответствии с п. 14 Положения о правах ФЗМК им предоставлено право в случае необходимости ставить перед соответствующими организациями вопрос о смещен...

Увольнение по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора

Сезонные работники помимо увольнения по окончанию срока договора могут быть уволены досрочно вследствие приостановки работ на срок более двух недель, при временной нетрудоспособности более одного месяца и по другим причинам.Увольнение по собственному желанию. В ст. 46 КЗоТ указано: «Когда договор заключен на неопределенный срок, рабочий или служащий может его расторгнуть во всякое время, но обязан предупредить администрацию предприятия или учреждения за две недели».В Типовых правилах внутреннего трудового распорядка указывается, что по истечении двухнедельного срока администрация н...

Другие основания для увольнения по инициативе администрации

Болезнь работника в период испытательного срока не может означать, что он не выдержал испытания и, следовательно, не может влечь за собой увольнение работника по ст. 39 КЗоТ. На практике в этих случаях продолжительность срока испытания продлевается на дни болезни работника2. При длительном заболевании увольнение может последовать на основании п. «ж» ст. 47 КЗоТ.Работники, которые несут дисциплинарную ответ- ствениость за нарушение служебных обязанностей в порядке подчиненности, могут быть уволены от должности на основании п. 7 постановления ЦИК и СНК СССР от 13 октября 1929 г. &laq...

Увольнение в связи с утратой доверия

Ставить вопрос об увольнении длительно болеющего работника- администрация имеет право лишь по истечении указанных выше сроков и при обязательном условии, что болезнь работника продолжается. После выхода его на работу увольнение по п. «ж» ст. 47 КЗоТ недопустимо.Нельзя суммировать отдельные периоды временной нетрудоспособности работника, если каждый из них продолжался менее двух месяцев и чередовался с выходом его на работу.Следует иметь в виду, что увольнение работников по п. «ж» ст. 47 КЗоТ может иметь место лишь в исключительных случаях, когда это вызывается, во-первы...

Увольнение работника за прогул

Пункт «е» ст. 47 КЗоТ предусматривает увольнение работника за прогул. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. В соответствии с п. 23 Типовых правил внутреннего трудового распорядка к прогулу без уважительных причин приравнено появление работника на работе в нетрезвом виде. При этом не имеет никакого значения для оправдания такого серьезного нарушения трудовой дисциплины тот факт, что работник появился на работе в нетрезвом виде не в начале рабочего дня, а после обеденного перерыва или перед концом работы.Состояние опьянения подтверж...

Увольнение за совершение преступления

Увольнение за совершение преступления, непосредственно связанного с работой, разрешается лишь после вступления приговора в законную силу. При этом не имеет значения, какая мера наказания избрана судом.Обвиняемые в совершении преступления, непосредственно связанного с работой, до решения вопроса об их виновности могут быть временно отстранены от работы по постановлению судебно-следственных органов и по решению администрации. Для этого требуется либо мотивированное постановление следователя, утвержденное прокурором, либо специальное определение суда, вынесенное в ходе слушания дела.Администрация...

Увольнение за систематическое невыполнение трудовых обязанностей

По п. «г» ст. 47 КЗоТ работник может быть уволен в связи с систематическим невыполнением без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, т. е. систематическим невыполнением им своих трудовых обязанностей.Увольнение работника по этому основанию допускается лишь в том случае, когда невыполнение трудовых обязанностей приняло систематический характер и примененные к работнику меры общественного и дисциплинарного воздействия не дали должных результатов, вследствие чего дальнейшее оставление его на работе противоречит интер...

Увольнение сотрудника по непригодности

Признаками недостаточной квалификации работника являются наличие систематических ошибок при выполнении порученной ему работы, невыполнение норм выработки, брак и т. п.Недопустимо увольнение по непригодности работников, не имеющих достаточного опыта в порученной им работе в связи с небольшим трудовым стажем. Администрация обязана помогать работникам, особенно молодежи, в овладении техникой производства и приобретении необходимых производственных навыков..Нельзя также увольнять по мотиву непригодности из-за отсутствия у работника специального образования, если оно не является согласно закону обя...

Увольнение сотрудников с предприятия

Преимущественным нравом оставления на работе при сокращении штатов пользуются также беременные женщины и одинокие матери, имеющие детей до одного года, учащиеся вечерних индустриально-технических институтов, подготовительных отделений при них и курсов по подготовке в вузы и техникумы.Кроме этого, по твердо установившейся профсоюзной и судебной практике преимущественным правом оставления на работе при сокращении штата пользуются такие категории работников: инвалиды Отечественной войны, инвалиды труда; лица предпенсионного возраста и работники, имеющие длительный непрерывный стаж работы на данно...

Реорганизация и слияние предприятий, учреждений и организаций

В настоящее время в нашей стране случаи полной ликвидации предприятий или сокращений объема работ встречаются весьма редко. Учреждения и организации тоже, как правило, не ликвидируются, а только иногда отдельные из них реорганизуются (частично или полностью), изменяют профиль своей работы и т. п. Поэтому п. «а» ст. 47 КЗоТ сейчас применяется в основном при необходимости сокращения штата работников. Реорганизация и слияние предприятий, учреждений и организаций сами по себе не могут еще служить поводом для увольнения работников по п. «а» ст. 47 КЗоТ, если они не влекут за собой сокращен...

Санкция ФЗМК на увольнение работника

Комитет профсоюза не имеет права давать на будущее каких-либо санкций на увольнение в случае совершения работником новых нарушений. Постановление фабзавместкома о согласии на увольнение или об отказе в таком согласии является окончательным, ни в чьем утверждении не нуждается и не может быть отменено вышестоящим профсоюзным или какими-либо другими органами.Увольнение работника по истечении месяца со дня дачи ФЗМК санкции недопустимо, так как по установившейся судебной практике санкция ФЗМК на увольнение работника имеет силу в течение одного месяца.На практике встречаются случаи, когда администр...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика